Recruiting mit hohem Qualitätsanspruch – spezialisiert auf Steuerkanzleien
Erfolgsorientiertes Recruiting für Steuerkanzleien.
Kanzlei Lotsen übernimmt das Recruiting für Steuerkanzleien als externer Partner – von der Ansprache bis zur Einstellung, ohne klassische Personalvermittlung oder Headhunting.
Sie sind bei Kanzlei Lotsen richtig, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiedererkennen:
Geringe oder kurzfristige Resonanz auf Stellenanzeigen
Klassische Stellenportale führen häufig nur zu kurzfristigen Besetzungen – oder es gehen über längere Zeiträume gar keine Bewerbungen ein.
Unpassende fachliche Qualifikation der Bewerbenden
Eingehende Bewerbungen erfüllen oft nicht die fachlichen Anforderungen oder bringen nicht die notwendige Berufserfahrung mit.
Unpassende Erwartungen der Bewerbenden
Bewerbende passen menschlich nicht zur Kanzlei oder haben Gehalts- und Rahmenvorstellungen, die nicht zur Position oder zum Kanzleikontext passen.
So übernehmen wir das Recruiting für Steuerkanzleien:
Kandidaten, die Ihre Kanzlei direkt sehen
Die Ansprache erfolgt gezielt und zurückhaltend bei Fachkräften mit Kanzleierfahrung, die sich offen mit neuen beruflichen Möglichkeiten auseinandersetzen.
So erreichen wir qualifizierte Fachkräfte mit relevanter Kanzleierfahrung, die sich bewusst und ohne Ablenkung mit Ihrer Kanzlei befassen.
Ihre Kanzlei als attraktiver Arbeitgeber
Wir stellen nicht einfach nur Mitarbeiter ein – wir positionieren Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber im regionalen Markt. So entsteht ein langfristiger Bezug zu den Kandidaten, die in Ihrer Kanzlei bleiben und nicht von anderen abgeworben werden.
Ihre Kanzlei wird zur ersten Wahl für die besten Fachkräfte, nicht nur für diejenigen, die gerade wechselbereit sind.
Mit den richtigen Kandidaten - effizient zum Vorstellungsgespräch
Unser strukturierter Recruiting‒Prozess stellt sicher, dass nur passende Kandidaten gezielt angesprochen, durch den Ablauf geführt und zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
So vermeiden wir Zeitverlust durch unqualifizierte Bewerbungen oder No‒Shows und sorgen dafür, dass jede Bewerbung wirklich einen Kandidaten mit Potenzial darstellt – ohne dass wir wie klassische Vermittler bloß Kandidaten „liefern“.
Der Ablauf einer erfolgreichen Zusammenarbeit
Wer steckt hinter den Kanzlei Lotsen?
Geschäftsführer & Inhaber
Ben Wegmann
Ben Wegmann ist Gründer und verantwortlicher Ansprechpartner von Kanzlei Lotsen.
Er führt die Zusammenarbeit mit den Steuerkanzleien persönlich und begleitet den Recruiting-Prozess von der Analyse bis zur festen Einstellung.
Durch seine Erfahrung im regionalen Bewerbermarkt und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kanzleien hat er ein feines Gespür dafür entwickelt, welche Maßnahmen wirklich wirken. Sein Fokus liegt darauf, Prozesse effizient zu gestalten und Kanzleien zu helfen, qualifizierte Steuerfachkräfte erfolgreich zu gewinnen.
Im Mittelpunkt steht dabei stets die individuelle Situation der Kanzlei. Ziel ist es, Arbeitsweise, Werte und Anforderungen genau zu verstehen und Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen, die fachlich wie menschlich langfristig zur Kanzlei passen.
