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Kaum Resonanz auf Stellenanzeigen
Klassische Stellenportale führen häufig nur zu kurzfristigen Besetzungen – oder es gehen über längere Zeiträume gar keine Bewerbungen ein.
Spezialisiert auf Steuerkanzleien · bundesweit
Recruiting für Steuerkanzleien – von der Ansprache bis zur Einstellung
Kanzlei Lotsen übernimmt das Recruiting für Ihre Steuerkanzlei als externer Partner. Wir sprechen qualifizierte Steuerfachkräfte in Ihrer Region gezielt an und begleiten Sie bis zur festen Einstellung – ohne klassische Personalvermittlung oder Headhunting.
Kostenlose Beratung vereinbaren
100 % unverbindlich
So läuft es ab
Steuerkanzleien in ganz Deutschland vertrauen bei der Mitarbeitergewinnung auf Kanzlei Lotsen – von Hannover über Düsseldorf bis Bottrop.
Ben WegmannGründer & Ihr Ansprechpartner
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Warum die Mitarbeitersuche in Steuerkanzleien so oft stockt
Sie sind bei Kanzlei Lotsen richtig, wenn Sie sich bei der Mitarbeitersuche für Ihre Steuerkanzlei in einem dieser Punkte wiedererkennen.
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Unpassende fachliche Qualifikation
Eingehende Bewerbungen erfüllen oft nicht die fachlichen Anforderungen der Kanzlei oder bringen nicht die notwendige Berufserfahrung mit.
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Unpassende Erwartungen
Bewerbende passen menschlich nicht ins Team oder haben Gehalts- und Rahmenvorstellungen, die nicht zur Position und zur Kanzlei passen.
10 Bewerbungsgespräche in 2 Wochen – 3 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt.
Bernhard Behn · Steuerkanzlei in HannoverUnsere Kernleistung
Mitarbeitergewinnung, die zu Ihrer Kanzlei passt
Gute Steuerfachangestellte und Steuerberater suchen selten aktiv. Deshalb warten wir nicht auf Bewerbungen, sondern gehen in der Mitarbeitergewinnung gezielt auf passende Fachkräfte zu – fachlich wie menschlich abgestimmt auf Ihre Kanzlei.
Gezielte AnsprachePassende Fachkräfte in Ihrer Region statt Streuverlust.
ArbeitgeberpositionierungIhre Kanzlei wird als attraktiver Arbeitgeber sichtbar.
Kontinuierlicher ZulaufQualitativ passende Bewerbungen statt Zufallstreffer.
Begleitung bis zur EinstellungWir bleiben dran, bis die Stelle fest besetzt ist.
Ablauf
Der Ablauf einer erfolgreichen Zusammenarbeit
Drei klare Schritte, feste Abstimmungen und so wenig Aufwand für Ihre Kanzlei wie möglich.
1
Analyse Ihrer Kanzlei
- Analyse der Kanzlei, der offenen Stellen und der fachlichen Anforderungen
- Analyse des regionalen Bewerbermarktes und des Wettbewerbs
- Recruiting-Strategie, abgestimmt auf Kanzlei und Markt
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Umsetzung der Recruiting-Maßnahmen
- Gezielte Ansprache passender Fachkräfte in Ihrer Region
- Positionierung Ihrer Kanzlei als attraktiver Arbeitgeber
- Aufbau eines kontinuierlichen, passenden Bewerberzulaufs
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Beratung im Recruiting-Prozess
- Enge und regelmäßige Abstimmung während des gesamten Prozesses
- Laufende Beratung, Steuerung und Anpassung der Maßnahmen
- Begleitung bis zur festen Einstellung geeigneter Mitarbeitender
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100 % unverbindlich
Vakanzrechner
Was kostet Ihre Steuerkanzlei eine unbesetzte Stelle?
Jede Woche ohne Mitarbeiter ist Umsatz, der liegen bleibt. Stellen Sie im Vakanzrechner Stundensatz, Dauer der Vakanz und Anzahl der offenen Stellen ein – und sehen Sie, wie viel Umsatz Ihrer Kanzlei entgeht.
40 €250 €
1 Woche52 Wochen
110
Entgangener Umsatz
43.200 €
bei 1 offenen Stelle über 12 Wochen
3.600 €pro Woche
15.600 €pro Monat
Stelle schneller besetzen
Kostenlose Beratung · 100 % unverbindlich
Vereinfachte Beispielrechnung: Stundensatz × 40 Stunden pro Woche × Wochen × Stellen. Mehrbelastung des Teams, Überstunden und abgelehnte Mandate sind darin noch nicht enthalten.
Referenzen
Das sagen unsere Kunden
Wir begleiten Steuerkanzleien jeder Größe auf dem Weg zu qualifizierten Mitarbeitern. Drei Kanzleien berichten im Video von ihren Erfahrungen mit unserem Recruiting.
3Einstellungen
10 Bewerbungsgespräche in 2 Wochen – 3 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt.
Bernhard BehnSteuerkanzlei in Hannover
2Wochen
Innerhalb von nur 2 Wochen erfolgreich einen Mitarbeiter eingestellt.
Sandra LachettaSteuerkanzlei in Düsseldorf
3Wochen
Innerhalb von 3 Wochen erfolgreich einen Mitarbeiter eingestellt.
Nadja BeckerSteuerkanzlei in Bottrop
Weitere Steuerkanzleien, die mit uns eingestellt haben
Ulrich Aupperle
Wirtschaftsprüfer & Steuerberater · Waldbröl AusgangssituationGesucht wurde eine Steuerberaterin, die die Kanzlei langfristig übernehmen soll. Auf den üblichen Wegen fand sich dafür kaum eine geeignete Kandidatin.
Ergebnis
Steuerberaterin gefundenfür die langfristige Kanzleinachfolge
in nur 3 Wochen
Sascha Bleser
Steuerberater · Frankfurt AusgangssituationEin Jahr lang wurde gesucht – über Stellenportale, Anzeigen und die Arbeitsagentur. Bewerbungen kamen kaum.
Zuvor versuchtXINGIndeedLinkedIn-AnzeigenStepStoneArbeitsagentur
Ergebnis
Steuerfachangestellte eingestelltqualifizierte Mitarbeiterin nach einem Jahr erfolgloser Suche
in 3 Monaten
Lukas Gehrke
Wirtschaftsprüfer & Steuerberater · Garbsen AusgangssituationTrotz vieler Maßnahmen kamen kaum Bewerbungen – und wenn, dann von unqualifizierten Bewerbern.
Zuvor versuchtArbeitsagenturSteuerberaterkammerFlyerRadiokampagne
Ergebnis
Finanzbuchhalterin eingestelltfachlich passend statt unqualifizierter Bewerbungen
in 3 Monaten
Ergänzende Leistungen
Mehr Sichtbarkeit für Ihre Kanzlei als Arbeitgeber
Auf Wunsch ergänzen wir das Recruiting um Bausteine, die Ihre Steuerkanzlei dauerhaft sichtbar machen: Social Media Marketing, Stellenanzeigen, SEO und eine Kanzlei-Website, die Bewerber überzeugt.
Social Media Marketing
Social Media Marketing gibt Ihrer Kanzlei ein Gesicht – Team, Kultur und Alltag dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind.
Stellenanzeigen
Stellenanzeigen, die gelesen werden: klar formuliert, ansprechend gestaltet und auf Steuerfachkräfte zugeschnitten.
SEO
Mit SEO wird Ihre Kanzlei bei Google gefunden, wenn in Ihrer Region nach einem Job in der Steuerberatung gesucht wird.
Kanzlei-Website
Eine moderne Kanzlei-Website mit Karriereseite, die Bewerber überzeugt und Ihre Kanzlei als Arbeitgeber zeigt.
Über uns
Wer steckt hinter Kanzlei Lotsen?
Ben Wegmann ist Gründer und verantwortlicher Ansprechpartner von Kanzlei Lotsen. Er führt die Zusammenarbeit mit den Steuerkanzleien persönlich und begleitet den Recruiting-Prozess von der Analyse bis zur festen Einstellung.
Durch seine Erfahrung im regionalen Bewerbermarkt und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kanzleien hat er ein feines Gespür dafür entwickelt, welche Maßnahmen wirklich wirken. Sein Fokus: Prozesse effizient gestalten und Kanzleien helfen, qualifizierte Steuerfachkräfte zu gewinnen.
Im Mittelpunkt steht immer die individuelle Situation Ihrer Kanzlei – Arbeitsweise, Werte und Anforderungen. Ziel sind Kandidatinnen und Kandidaten, die fachlich wie menschlich langfristig zu Ihnen passen.
Empfehlungsprogramm für Steuerberater
Sie kennen eine Kanzlei, die auch Mitarbeiter sucht?
Oder einen Mandanten, der eine neue Website braucht? Empfehlen Sie Kanzlei Lotsen weiter: Ihre Kontakte erhalten einen verlässlichen Partner für Recruiting und Webauftritt – und Sie erhalten 10 % vom Netto-Auftragswert als Empfehlungsprämie.
Häufige Fragen
Fragen zum Recruiting für Steuerkanzleien
Ist Kanzlei Lotsen eine Personalvermittlung?
Nein. Wir übernehmen das Recruiting als externer Partner Ihrer Steuerkanzlei – von der Ansprache bis zur Einstellung, ohne klassische Personalvermittlung oder Headhunting.
Arbeiten Sie nur mit Steuerkanzleien?
Ja. Kanzlei Lotsen ist auf das Recruiting für Steuerkanzleien spezialisiert. Dadurch kennen wir die Stellenprofile, die Anforderungen und den Bewerbermarkt der Branche genau.
In welchen Regionen sind Sie tätig?
Wir betreuen Steuerkanzleien bundesweit. Die Zusammenarbeit läuft digital, die Recruiting-Maßnahmen richten wir gezielt auf Ihre Region und Ihren lokalen Bewerbermarkt aus.
Bieten Sie auch Social Media, SEO oder Websites an?
Ja, als Ergänzung zum Recruiting. Social Media Marketing, Stellenanzeigen, SEO und Kanzlei-Websites übernehmen wir auf Wunsch mit.
Was kostet die Erstberatung?
Nichts. Die Erstberatung ist kostenlos und zu 100 % unverbindlich. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob und wie wir Ihre Kanzlei bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.
Kontakt
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